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제목

내용

*참된 변화는 내면에서부터 시작되어야 한다. 나뭇잎을 쳐내는 것과 같은 응급처치식 방법으로는 태도와 행동을 바꿀 수 없다. 이것은 뿌리, 즉 사고의 바탕이자 기본인 패러다임을 바꿈으로써만 가능하다. 이 패러다임은 우리의 성품을 결정하고, 우리가 세상을 보는 관점의 렌즈를 창조해 준다. *당신의 일을 긴급하고 중요한 것/ 긴급하지만 중요하지 않은 것/ 긴급하지 않으나 중요한 것/ 긴급하지도 않고 중요하지도 않은 것으로 나눠라. 이 4단계의 시간관리 매트릭스는 당신의 미래에 엄청난 효율과 효과를 동시에 가져다 줄 것이다. 이 매트릭스를 사용하면서 당신은 중요하지만 긴급하지는 않은 일에 대한 일을 주도적으로 해야 한다. 이 일은 위기로 번져 나갈 상황을 사전에 생각하여 방지하고 문제의 근원을 해결하고 나아가 예방 차원의 행동을 하게 한다. 이를 시간관리 용어로는 파레토 원칙이라 부른다. 즉 80%의 결과는 20%의 중요한 활동에서 나온다. *당신과 관계하는 모든 사람에게 당신은 계좌를 예치시켜놓고 있다고 생각해야 한다. 그리고 그 계좌를 풍족하게 할 주요 예입 수단으로 이 여섯 가지를 명심하라. 1. 상대방에 대한 이해심, 2. 사소한 일에 대한 관심, 3. 약속의 이행, 4. 기대의 명확화, 5. 언행일치, 6. 진지한 사과 --------스티븐 코비 "성공하는 사람들의 7가지 습관" 에서

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